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企业地盘 - 劳工问题

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    神马都浮云,企业最应重视“过劳死”!

    2huanhuan 2013-11-21 11:05
    看了今日的新闻,心情沉重:

    罗湖一名房地产策划师上月29日猝死,其生前微博显示曾多次加班到凌晨三四点。死者李茂韬今年29岁,从大连大学工程管理专业毕业刚三年,被公司外派到徐州出差超过半年。他的死也引来众多业内人士唏嘘不已:“苦逼的地产人!”

    其实,苦逼的何止是地产人?隔段时间就出来一个“白领过劳死”的消息,那些猝死的白领都只是地产人吗?搞不好明天死神就降临在我们自己的头上了……

    “过劳死”的问题时有发生,每发生一次都让人心惊胆战。到底应该如何应对“过劳死”的问题呢?除了白领们自己要爱惜自己,政府、社会、企业难道就不应该承担些责任吗?

    看看其他地方怎么应对过劳死的:

    2011年3月台湾修“劳动基准法”,大幅提高雇主违反该法罚则的力度,防止员工“过劳死”。2012年10月一份报告显示每年过劳死的人数到达60万,过劳死尤其是青壮年过劳死现象再次称为人们关注的焦点。

    据日本NHK网站11月19日报道,由于家人中有因过劳而死亡或自杀的人,51万日本民众联合署名,要求制定防止过劳死的相关法律。19日,在东京举行的集会上再次请求强化对策。

    现在国内虽然有劳动法为劳工的生命安全做出了一些保障,也有大部分企业“严格”执行了劳动法,还在此基础上增加了各种福利去保障劳工利益,但这样仍然频发“过劳死”现象。要么,劳动法规并不齐全,惩处力度不够;要么,有企业钻了空子,阳奉阴违;还有便是企业自身没有做好劳工权益保障工作,人文关怀欠缺。

    如今很多企业都在探索CSR项目,他们乐于跟NGO合作做公益做慈善,多少预算都拿得出来。但如果自身的员工都会出现“过劳死”,那做再多公益慈善都显得苍白无力。要知道,劳工问题也同样在CSR的范畴。
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